(entrevista a candidatos a la junta directiva, para la mejora continua
de la educación)
En un trabajo medio cualquiera nos solicitan llevar un currículo vitae,
una solicitud de trabajo, hacer exámenes físicos, en algunos casos, examen psicométrico,
cartas de patrones anteriores y someterse a una investigación que pueda hacerse
con los patrones y hasta del estatus económico, para verificar su entorno
familiar y económico en algunos casos, ya en venta de seguros, nos solicitaban “pasar”
unos exámenes de actualización para seguir siendo “agentes” de seguros y
realmente debíamos de “pasarlos” y era todo un tema de presión y estrés laboral
el poder llevarlo bien, al menos hasta la próxima evaluación, en dichos exámenes
nos calificaban si estábamos actualizados con los nuevos elementos que se iban
presentando.
Ya lo he mencionado, se requiere una EDUCACION con un nivel de
excelencia para poder cambiar los paradigmas en la cultura mexicana para poder
adelantar a nuestra sociedad, y este tema es TORAL, importantísimo hacerlo y no
solo como ahora se está realizando, que yo veo con enormes fallas y carencias:
1.
Muchos de los encuestadores o entrevistadores,
ni siquiera habrían leído el currículo de los candidatos.
2. Los
planteamientos de los proponentes era, al parecer “libres”, y no obedecían a un
planteo que ya hay como necesidad a distintos niveles educativos y regionales,
creo que el planteo debía obedecer a esta misma problemática y aunque nadie es
experto en todo, al menos con ética debía decirlo y exponer su desarrollo en el
marco de su experiencia real.
Estos solos “detalles” ya invitan a enunciar un proyecto para “evaluar”
candidatos para puestos en el gobierno en general, este modelo propuesto es
solo hipotético, pero considero debe ser considerado y evaluado.
A.
Todo candidato a un puesto en el gobierno debe
seguir un proceso de “filtrado” muy puntual y necesario, que implique currículo
vitae, no antecedentes penales, examen físico real, no simulado, llenado de
solicitud de empleo normalizada, declaración patrimonial de él y su entorno
familiar cercano verificable, validación de su escolaridad y cursos tomados y
un examen ad hoc en línea para el puesto solicitado, siempre y cuando tenga
conocimientos para realizarlo, el personal de intendencia por ejemplo no tendrá
que hacerlo necesariamente o los policías, quizás ellos tengan que hacer un
examen físico, en vivo y ante un supervisor que validara su desempeño. Hay que recordar que el “servicio” a
cualquier nivel habrá de “costar” al erario público y el contratador deberá elegir
a los “mejores” candidatos en el puesto.
B. Antes
de hacer base, deberá ser evaluado TODO lo concerniente, ¿la persona o candidato
está mostrando aptitud y actitud?, ¿se encuentra a gusto, no en rebeldía?, un
mal sentimiento en su trabajo derivara necesariamente en una mala praxis de su
trabajo o servicio.
C. El
tema sindical es híper necesario revisar, hoy el sindicato en México es solo “protector”
de malos servidores en general, dándole siempre el apoyo a los elementos
renuentes o rebeldes, este tema debe ser bien cuidado y resuelto de fondo y en
cada caso en particular, es bien cierto que una manzana podrida, pudre con
facilidad a las otras y en México hoy este tema es tabú y no se considera.
Hasta aquí estas breves notas,.., saludos conciudadanos,..
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